【省錢旅遊】喬治桑飯店 - 古貝弗瓦分享訂房



今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的agoda訂房網站訂房

這次訂的飯店是【省錢旅遊】喬治桑飯店 - 古貝弗瓦分享訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 31 間禁煙客房
  • 供應早餐
  • 酒吧/酒廊
  • 24 小時櫃台服務
  • 大廳咖啡/茶供應
  • 每日客房清潔服務
  • 便宜旅館訂房
  • 自助洗衣
  • 舒適旅店訂房推薦
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務
  • 大廳免費報紙
  • 旅遊諮詢/購票服務
  • 大廳電視

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下面附上一則新聞讓大家了解時事


有一名職業婦女在「爆怨公社」發文,爆料日前因小孩生病臨時請假,主管卻表示「助理的工作不得請假」,此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同,對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文,表示昨日早上小孩突然身體不舒服,她臨時向公司請假,沒想到主管卻不通情理,烙下一句「要當助理的工作就不要請假」,讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女,年後轉職到一間大公司擔任助理工作,月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適,她便臨時傳Line向上級主管請假,並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任,不該因原PO的請假,造成他人負擔,甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假,否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出,立刻引起網友熱烈討論,意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平,認為這名主管沒有同理心,也引起同為職業媽媽的網友共鳴,留言表示自己公司也如此,「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序,不然沒聽過不能臨時請假的職業,尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足,怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同,雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假,但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧,亦不希望對方因請假耽誤工作,「若今天換作我是主管,昨天交辦的事情原PO說今天處理,結果今天卻請假也沒有主動交代後續,我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了,讓人不太開心」。根據《勞基法》,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時,得請家庭照顧假,且併入事假計算,全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤,扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待,可向公司人資部門或勞工局申訴�


 五個月要嬰兒戒尿布?正常應該是這樣


生活中心/綜合報導

美國有個媽媽,在孩子五個月大時就訓練孩子戒尿布,也就是自己大小便,竟然成功了!你相信嗎?

在臉書社團《王子與公主病》中,有一名新手媽媽表示,自己研讀多項育兒書籍與報導,裡面都提到「三歲才能開始訓練戒尿布」,訓練自己大小便,且須由孩子自己開口要求。他同時提出原因:因為過早訓練,孩子恐會因為憋尿造成腎臟發炎,以及成人後會出現心理疾病。而他的小孩也如計畫中,在三歲時主動要求穿小內褲。

但有些女人很愛比較,連「什麼時候戒尿布」都能比!她說有一位住在美國,日前公婆去國外看她們。回台後,婆婆竟說「孫子怎麼一歲多還在包尿布」「你為什麼不訓練她自己尿尿」「人家的小孩五個月就戒尿布了」「訓練幾次不行就打啊」而最後一步,是對小孩說「你包尿布,羞羞臉」

理智斷線的她馬上對孩子說「五個月說要大便,那一歲就可以念大學啦!偉人啦!」、「包尿布不會羞羞臉喔!我立刻再買兩箱回來!」

網友建議「順便訂一箱包大人給公婆,他們很快會用到」「如果用處罰的方式戒尿布,孩子長大後會產生心理問題,特別是性方面」。(編輯:葉立斌)

▲尿布(圖/資料照)

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