【好康】斯卡拉飯店 - 巴黎分享訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
這次訂的飯店是【好康】斯卡拉飯店 - 巴黎分享訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 19 間禁煙客房
- 供應早餐
- 客房餐點服務
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 多語服務人員
- 大廳免費報紙
- 行李寄存 預訂民宿限時折扣
- 旅遊諮詢/購票服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
企業想要選才及留才，金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性，有其用人政策與企業文化，員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察，在選才及留才，金錢不再是萬靈丹，現今員工的工作選擇，更著重以下三大條件：一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素，現今企業常因跟不上變化，而有關廠或倒閉之虞。因此，如某一類型企業及產業，在未來5年或10年，無法有長線發展，此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替，或有刑事犯罪嫌疑者，會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此，如何在企業社會評價和社會責任上，增加求職者認同或期待，是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來，求職者在面試時，常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫，顯示在台灣的職場，已不是企業單方面提出要求，員工也對企業進行考核。他建議，面對職業環境的變化，企業及員工雙方皆應時時調整與檢視，企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同；而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要，如此一來，才能形成良性循環，建立穩定的勞資關係。
以為超跑車聚！超狂新郎2天號召50輛 迎娶美嬌娘
彰化有一場超跑迎娶，一名33歲陳姓新郎找來50輛超跑助陣，場面相當霸氣，不少路人行以注目禮，《東森新聞》記者換算了一下，這一些超跑總價將近10億，夠買台中七期高樓層頂級豪宅3到5戶。
▼（圖／翻攝自臉書東石之美）
根據了解，這些超跑來自全台各地，新郎說，跟新娘愛情長跑9年，為了組這個車隊，大概花了兩天時間，才將所有的車托運到彰化，法拉利、勞斯萊斯、保時捷，還有藍寶堅尼大牛、小牛，都是唸得出名號的跑車。
新郎陳先生：「全台大概有一半的超跑，都來這裡了。」
很多人結婚就會找來超跑，有的10、20輛就算風光，陳先生人緣似乎挺不錯的，一次號召大約50輛，這麼多朋友相挺，也讓新娘覺得開心，更讓一堆沒看過超跑的路人大開眼界。
（封面圖／東森新聞）
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