【住宿卷】昂昂回憶飯店 - 普吉島旅遊便宜訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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商品訊息描述:
鄰近景點
- 普吉島蝶園暨昆蟲世界 (4.1 公里)
- 琴普勒查莊園 (0.5 公里)
- 羅賓遜百貨 (1.1 公里)
- 蘇拉庫體育場 (2.1 公里)
- 拱柱紀念碑與石橋 (2.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�
摩擦力助益人類生活 行走停步倚賴
利用摩擦力，可以幫助我們在生活中完成許多事。如果要吊起一個重物，把鋼索套在鋼圈裡，然後綁緊，會因為摩擦係數增加，輕鬆完成。
這不是變魔術，大陸大力士武術冠軍只用一隻手抓著，就可以讓吊車吊起一輛休旅車，只見他不斷吐納，調整呼吸，看來這個工作不好做，考驗的是硬功夫。
主持人撒貝寧：「其實剛才大力士表演的那一部分，他因為用紅布蓋住了，所以我們感覺它裡面，是一根完整的鋼索，他只不過是扶著鋼索升到了空中，其實不是這樣的，這是一根鋼纖但是下面有一個活的套筒，連接著車，所以大力士是用自己的一隻手，把套筒和鋼纖捏在了一塊兒，然後把車提了起來，他只要一鬆手，那個套筒只要一落下，這個車就會匡砸到地上。」
考驗來賓的時間到了，製作單位準備了三種道具，要來檢測哪一種物質和鋼纖，會產生最大的摩擦力。牛皮鞭即將登場。
主持人撒貝寧：「汽車已經起來了，我看到懸掛部分已經開始升高。」
主持人撒貝寧：「選項C驗證失敗。」
不但如此，連手臂粗的麻繩同樣逃不過失敗的命運，現在只剩下鋼絲繩，成為最後的希望。
主持人撒貝寧：「好，我們現在看看鋼絲繩，能否完成這個看似不可能的任務，讓一個女孩子，用雙手就吊起一輛車，起來了。」
來賓胡可：「喔。」
主持人撒貝寧：「嗚哦。」
女實驗員成功驗證，而且懸空停留超過二十秒，已經達到實驗要求的條件。
實驗解說鄧楚涵：「因為摩擦力等於接觸面的壓力，乘以這個摩擦係數，而在這道題裡面，我們增加了它的摩擦係數，因為鋼圈和鋼絲繩之間的摩擦系數，是三個選項當中最大的，所以它能夠把整個汽車都給吊起來。」
有摩擦力的存在，除了可以完成剛剛的實驗之外，像是汽車的煞車，同樣要依賴摩擦力的作用，保證行車安全。
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